четверг, 30 апреля 2015 г.

Массовые увольнения и сокращения

В России началась волна увольнений. Власти призывают граждан быть готовыми к возможным проблемам на рынке труда: предприятия заявляют о возможных новых сокращениях. По мнению экспертов, увольнения могут коснуться как частных, так и государственных компаний.
"УРАЛВАГОНЗАВОД" ПОШЕЛ ПОД ОТКОС - МАССОВЫЕ УВОЛЬНЕНИЯ!

Невероятно, в самый разгар политической нестабильности в мире, главный производитель гордости российского ВПК танка Т-90, Уралвагонзавод объявил об отправке в вынужденные отпуска более 5 тысяч сотрудников, причем не по филиалам, а головного предприятия! К слову сказать, на заводе работает 30 тысяч человек, а потому, латентное увольнение явно беспрецедентное.

Примечательно, что у "Уралвагонзавода" это уже не первый опыт подобной формы мягкой отправки людей "на кислород". В феврале этого же года так же имели место вынужденные отпуска и сокращение штата, в результате несколько тысяч сотрудников оказалось временно и не временно - без работы.

Разумеется, цех занимающиеся штампованием Т-90 подобные "отпуска" и сокращения не коснулись, танки ведь нужнее вагонов, верно? Но, все же примечательно, что предприятие со столь известным именем сейчас терпит бедствия, а помощи от правительства не поступает. И если бы это был только один эпизод в пикировании великой и могучей, так сильно сейчас напоминающей тот самый "Прогресс", который с вращением 1 оборот в секунду, стремится к скорейшему приземлению на грешной земле.

Что же, строим танки, они важнее вагонов и составов. Ведь не кого не удивишь, что до сих пор в ВС РФ солдат перевозят в товарняках. Но даже и с упором на военную технику, кто гарантирует, что тот же самый Т-90, вдруг, по своему хотению, не возжелает начать вертеться вокруг своей оси, зарываясь в землю вместе с экипажем?




Сокращение шагает по России


В России началась волна увольнений. Власти призывают граждан быть готовыми к возможным проблемам на рынке труда: предприятия заявляют о возможных новых сокращениях. По мнению экспертов, увольнения могут коснуться как частных, так и государственных компаний. «Газета.Ru» выяснила, как обстоят дела с «кадровой турбулентностью» в разных регионах страны.
Первый вице-премьер Игорь Шувалов, выступая на форуме в Давосе, признал, что ситуация в экономике очень тяжелая. Политик не исключил того, что она будет ухудшаться, к чему должны готовиться не только власти, но также бизнес и общество.
«Для многих нынешняя ситуация не видится как шок, но это неправильное понимание ситуации… Нужно готовиться к тому, что люди будут выходить на рынок как безработные, и их нужно адаптировать к новыми условиям, — считает Шувалов. — Антикризисный план 2015 года должен быть рассчитан на то, чтобы помочь ориентироваться в «жесткой посадке». Экономика жестко присаживается. Надо научиться всем, начиная от рядовых граждан до крупных корпораций и федерального правительства, жить в новых условиях».
Новые условия, о которых говорил вице-премьер, уже ощутила на себе значительная часть российского общества.
Резкое падение курса рубля оказалось не единственной бедой. Многие компании были вынуждены значительно урезать штат
— это касается как частных, так и государственных предприятий и учреждений. Опрошенные «Газетой.Ru» эксперты подтвердили факты масштабных сокращений.

Безработная столица

Несмотря на то что Москва традиционно считается цитаделью вакансий, в настоящее время ситуация на рынке труда изменилась в худшую сторону. Как поясняют специалисты, в столице сейчас по большей части под сокращение попадают медики.
«В основном сокращают медицинских работников, — рассказала «Газете.Ru» заместитель директора центра занятости Западного округа Марина Мельникова. – Это врачи, медицинские сестры, санитарки, регистраторы. Когда нам подавали списки, оказалось, что из числа сокращенных медиков треть — пенсионеры, треть — иногородние жители и треть — москвичи».
Валовое сокращение медработников подтвердили и в центре занятости Центрального округа Москвы. Но в то же время отметили и другую особенность: без работы в последнее время все чаще остаются сотрудники банковской сферы.
«Такая тенденция начала прослеживаться в ноябре-декабре прошлого года и продолжается сейчас, — прокомментировали «Газете.Ru» ситуацию в центре занятости ЦАО Москвы. — Банки постоянно сокращают своих сотрудников: кассиров, менеджеров. В большинстве своем это молодые люди от 25 до 30 лет. Но в основном все же сокращают медработников пенсионного и предпенсионного возраста. Пенсионерам, конечно, очень сложно найти работу: у них один шанс из ста найти новое место работы».
При этом эксперты отмечают, что количество сокращенных на порядок превышает показатели предыдущих лет.
«С начала этого года более 1500 человек по нашему округу были сокращены. Это намного больше по сравнению с прошлыми годами,
— сообщил «Газете.Ru» начальник отдела содействия созданию рабочих мест и учета вакансий ГКУ ЦЗН ЮАО Родион Юхневич. — Среди сокращенных очень много представителей старшего и младшего медицинского персонала. Причем среди медиков половина — пенсионного возраста. Только с 1 декабря к нам на учет стало более 800 медработников. Это только по нашему округу. Мы им ищем вакансии, направляем на работу, но из этого числа на данный момент трудоустроилось только четверо».
Иван пять лет проработал в одной из столичных поликлиник специалистом по лечебному массажу. Однако, как выяснилось, его специальность в условиях кризиса и реформы здравоохранения оказалась не нужна.
«Ко мне подошел главный врач поликлиники и сказал, чтобы я занялся поиском новой работы. Уже в феврале меня сократят. Конечно, какая-то компенсация будет выплачена, но основная проблема не в деньгах. — рассказывает медработник. — Дело в том, что вакансий по моей специальности нет ни в государственных, ни в частных клиниках. Сначала я подумал, что не все так плохо: заработаю частной практикой, тем более что контакты пациентов у меня остались. Но в кризис люди стали считать массаж роскошью.
Конечно, совершенно не хочется, но, по-видимому, придется устраиваться работать на склад грузчиком или экспедитором. Загублю руки, но это лучше, чем опухнуть с голода».
В Южном округе столицы помимо медиков под сокращения попали и работники других сфер.
«На учет к нам становятся в большом количестве менеджеры, ведущие специалисты социальной сферы. В связи с тем, что закрывают ЗИЛ, много инженеров осталось без работы», — добавил Юхневич.
А вот руководитель портала Superjob Алексей Захаров убежден, что найти работу в Москве не проблема. «Если мы говорим о Москве или крупных мегаполисах, то абсолютно любой человек абсолютно любой специальности может найти себе работу в очень короткий срок, — заверил Захаров «Газету.Ru». — Совсем не обязательно, что на этой должности будет именно тот уровень зарплаты, который он хотел бы получать. Сама работа также может находиться не очень близко от дома. Но так или иначе работу по специальности может найти каждый».
Заместитель руководителя отдела информации городского департамента труда и занятости населения Вячеслав Сколяпов сообщил «Газете.Ru», что в настоящее время столичные власти не зафиксировали резкого роста безработицы. «Мы пока кризиса не ощутили, не дошло еще до Москвы. Все-таки столица всегда жила с дефицитом рабочей силы, а это порядка 150 тыс. незаполненных вакансий в городе. Так что
для Москвы никакого угрожающего состояния на рынке труда не предвидится, — заявил Сколяпов. – Что-то прогнозировать довольно тяжело: все зависит от экономики.
Ведь служба занятости является ее отражением, зеркалом. Если экономика будет ухудшаться, соответственно и на рынке будут соответствующие тенденции. Но на сегодняшний день у нас все стабильно и ничего серьезного по превышению уровня безработицы не наблюдается».
Согласно официальным данным ведомства, на сегодняшний день в столице зарегистрировано 27,9 тыс. безработных. В то же время в банке данных службы занятости зафиксировано 125,2 тыс. вакансий.

Региональные увольнения

Ситуация в российских регионах по своей сути мало чем отличается от столичной. В 2015 году количество сокращенных в малых городах может увеличиться в разы. О росте безработицы в субъектах Федерации говорят и эксперты.
«Рост безработицы, конечно, будет. Но проблема в регионах, поскольку безработица очень локальна. Наиболее острая ситуация сложится в небольших городах, возможно даже в каких-то региональных центрах, но в целом я не думаю, что будет какой-то катастрофический рост», — предположил эксперт по рынку труда Евгений Гонтмахер.
Между тем в Кировской области без работы могут остаться почти пять тысяч человек — это вдвое больше, чем в прошлом году. Об этом заявил руководитель областного управления службы занятости населения Петр Петраков. О возможных сокращениях к началу 2015 года заявили более 200 кировских предприятий. По словам чиновника, больше всего от сокращений могут пострадать работники транспортной сферы, торговли, финансового сектора, производства и сельского хозяйства.
В Главном управлении по труду и занятости населения Челябинской области также сообщили о предстоящих увольнениях. До конца марта предприятия региона должны сократить более 9 тыс. человек. Так, до конца марта 2015 года сократить 6146 работников планирует ООО «ЧТЗ-Уралтрак». При этом на данный момент на предприятии трудятся 7,5 тыс. человек. Всего более 220 компаний намерены высвободить сотрудников.
А в Перми под сокращения попадут чиновники. Губернатор Пермского края Виктор Басаргин заявил, что своих мест в правительстве региона лишатся как минимум 5% чиновников. Такие меры глава Прикамья объяснил стремлением «увеличить КПД расходования бюджетных средств».
«Я банковский сотрудник, и у нас тоже не сахар: тоже трясемся за рабочее место. Есть знакомый, который обратился к юристу, чтобы его восстановили на рабочем месте. Ну мне кажется, с одной стороны, защищать свои права — это хорошо. Но, с другой стороны, как дальше работать в компании, где уже указали на дверь? — вопрошает Светлана, работник среднего звена одной из провинциальных кредитных организаций. — Пусть даже и получится восстановиться на работе, работодатель найдет способ и будет выжидать, чтоб уволить по статье. И фиг потом работу найдешь в этой сфере. Так что советую быть оптимистами, не принимать все близко к сердцу и не бояться пробовать новое, то есть не лениться и искать работу по душе».
Сотрудница «Натали-Турс», решившая не называть своего имени, заявила, что в турфирме идут разговоры не только о сокращениях, но и о возможной невыплате зарплат.
«Я была устно информирована о том, что с 15 февраля я буду сокращена без выплат каких-либо компенсаций по собственному желанию либо по соглашению сторон, — возмущается женщина. — У компании нет денег. Данный факт меня не устроил, как и то, что начальник отдела кадров угрожала невыплатой зарплаты с декабря. Очень странно слышать такое от представителя компании, которая «ценит своих сотрудников и предоставляет им широкие возможности для профессионального и карьерного роста», как сообщается на их официальном сайте».

Кадровые агентства в выигрыше

В условиях наступившего кризиса на рынке труда в выигрыше оказались рекрутинговые агентства. Несмотря на то что специалисты могут помочь лишь узкому кругу специалистов, зачастую в агентства стало обращаться вдвое больше соискателей работы.
«К нам обращаются очень много экономистов — финансистов, бухгалтеров, традиционно огромное количество юристов. Кроме того, много обращений от топ-менеджмента. В основном это люди в возрасте от 30 до 50 лет. Главная причина, почему эти люди потеряли работу, — реструктуризация, — говорит руководитель проектов кадрового агентства «Триумф» Елена Никифорова. — Многие люди ищут новую работу из-за смены офиса. То есть компания переезжает в другое место, зачастую в Подмосковье, и человеку просто неудобно туда добираться. Или просто компания закрывается — сейчас это не редкость. В целом за день к нам обращаются порядка 200 соискателей работы. С начала года поступило около 900 резюме — это гораздо больше, чем в прошлом году».
По ее словам, у агентства есть возможность обеспечить большую часть желающих работой. «Несмотря на кризис, к нам обращаются компании, которые ищут персонал. В месяц мы трудоустраиваем примерно девять человек. Но сейчас у работодателей такая тенденция, что идет понижение заработной платы. И даже на вакансию менеджера по продажам с окладом в 25 тыс. руб. плюс проценты откликаются даже коммерческие директора», — отметила Никифорова.
Менеджер компании по подбору персонала Staffline Таисия Шуб рассказала, что в условиях кризиса люди готовы работать за меньшие деньги.
«За помощью в трудоустройстве к нам обращаются практически все профессии. Абсолютное большинство составляют менеджеры по продажам и закупкам. Точной статистики по возрасту соискателей не существует, но в большинстве случаев это люди от 25 до 45 лет. Больше всего людей из региональных представительств, которых сейчас сокращают в связи с ненадобностью, — сообщила Шуб. – Кризис заметен.
Ежедневное количество входящих звонков от соискателей выросло примерно в три раза по сравнению с осенью».
Сотрудник Staffline обратила внимание, что еще полгода назад в компанию в основном обращались люди, добровольно покинувшие предыдущее место работы, тогда как сейчас большинство – сокращенные сотрудники. «Каждый человек, который приходит к нам на собеседование, это либо тот, кого сократили, либо он сам ушел из компании из-за сокращения финансирования. Каждый. Даже полгода назад это были люди, уходившие с работы по собственному желанию. Они хотели чего-то лучшего, а не бежали с корабля. Сейчас ситуация изменилась», — резюмирует Шуб.
Руководитель портала Superjob Алексей Захаров убежден: профессионалы не останутся без работы даже в условиях кризиса на рынке труда.
«Нельзя поставить вопрос, кто более востребован — токарь или программист, водитель или юрист. Поскольку экономике требуются и водители, и юристы, и токари. Поэтому внутри каждой профессии можно разбираться, какие именно сотрудники нужны. А говорить о том, какая профессия сейчас находится под наибольшим риском, невозможно, — объясняет Захаров. — Можно поставить вопрос по-иному: какие специалисты внутри профессии рискуют?
Ответ очень простой: кто последние три года не повышал свой профессиональный уровень, у кого уровень квалификации ниже среднего — те под риском увольнения.
А у кого уровень выше среднего, даже будучи уволенными, к примеру, в связи с тем, что компания развалилась, очень быстро найдут себе работу».
В то же время, по его мнению, в регионах дела обстоят несколько хуже, но кризис все равно удастся сдержать. «Те же моногорода: если в них человек теряет работу по специальности, предприятие закрылось, то вероятно, что новую вакансию человек не найдет. Но массовых случаев нет. Понятно, что некоторые компании не переживут кризис, это нормально. Массовых сокращений в промышленном секторе, на крупных предприятиях в 2008 году не было, не допустили этого. Не допустят и сейчас», — считает Захаров.
Генеральный директор петербургского агентства «1000 кадров» Мария Маргулис думает, что ситуация на рынке труда будет напрямую зависеть от действий властей.
«В настоящее время идет увеличение кандидатов по абсолютно разным направлениям. Как обычно, первыми освобождаются люди, которые не слишком сильно влияют на конечный результат, и те, без которых, по мнению руководства, можно обойтись. Если брать категории, то экономистов и юристов на рынке всегда было много. Сейчас также высвобождается производственный и административный персонал. Думаю, многие компании будут оставлять открытые позиции, то есть человек уходит, а на его место никого не берут, — говорит Маргулис. – Сейчас откликов людей, конечно, больше, чем год назад, примерно в два раза. Но надо отметить, что январь традиционно не самый активный месяц. Полагаю, что ситуация будет более ясной к весне, в ближайшие два-три месяца».
http://www.gazeta.ru/social/2015/01/23/6385461.shtml



26.01.2015 00:01:00

Граждан ждут сокращения зарплат и увольнения

Игорь Шувалов призвал готовиться к новой жизни


кризис, зарплаты, доходы, безработица, увольнения, пособия, игорь шувалов, андрей костин, ольга голодец, санкцииПервый вице-премьер Игорь Шувалов и глава ВТБ Андрей Костин обсуждают острые проблемы российской экономики. Фото с сайта www.weforum.org
Первый вице-премьер Игорь Шувалов предупредил россиян, что им нужно адаптироваться к новым условиям – снижению доходов и росту безработицы. При этом Шувалов считает, что в 2015 году рост экономики РФ будет около нуля. Но, по экспертным оценкам, это почти невозможно. Например, по обновленному прогнозу Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) Россию в 2015 году ждет спад экономики в лучшем случае на 3,5%, в худшем – почти на 6%. Эксперты рынка труда подтверждают: безработных станет больше – прежде всего в сфере услуг. А в других отраслях на крупных предприятиях ожидаемы такие «антикризисные» меры, как неоплачиваемые отпуска и неполный рабочий день.
Российское правительство морально готовит россиян к затягиванию поясов. В конце минувшей недели, выступая на Всемирном экономическом форуме в Давосе, первый вице-премьер Игорь Шувалов призвал граждан не питать необоснованных иллюзий. По его словам, ситуация в российской экономике сейчас более сложная, чем в кризис 2008–2009 годов.
«Внешние проявления мы наблюдаем такие, как будто это мягче, чем 2009 год. Но это только кажущаяся легкость. На самом деле по глубине и по сложности мне кажется, что мы уже год находимся в состоянии, когда мы входим в более затяжной и сложный кризис, – пояснил первый вице-премьер. – Ничего хорошего в существующей ситуации нет, она очень тяжелая, и думаю, что она будет усугубляться».
Хотя не все российские участники Давоса считали, что Россию ждет затяжной кризис. Например, глава ВТБ Андрей Костин назвал себя финансистом-оптимистом. «Как наиболее трудный я бы выбрал 2015 год. Мне кажется, что в 2016 году будет полегче», – сказал он.
У Шувалова при этом особый взгляд на происходящее. Как следовало из его объяснений, в России все могло быть еще хуже. Но настоящего коллапса стране удалось все же избежать благодаря (а вовсе не вопреки) фактору Украины и антироссийским санкциям, потому что произошла консолидация граждан. 
«Когда говорят о санкциях, люди воспринимают это как то, что хотят обидеть не Владимира Путина, а нас, и мы должны вокруг лидера объединиться. У русских в этом плане своя ментальность», – цитирует Шувалова ТАСС. При консолидации граждан легче проводить реформы, уточнил он.
Правительство обещает в рамках специальной антикризисной программы помочь россиянам адаптироваться к новым реалиям – к «жесткой посадке» российской экономики. Шувалов объяснил, что такое новые реалии: например, домашние хозяйства должны научиться по-другому жить, иначе тратить свои средства, ведь теперь у них не будет таких высоких доходов, как раньше. Еще одна новая реалия – рост безработицы.
О росте безработицы в конце минувшей недели предупредил также экс-министр финансов Алексей Кудрин: «Он затронет большинство отраслей, в основном работающих на внутреннего потребителя. Экспортеры будут затронуты в меньшей степени. В строительной отрасли увольняются уже сотни тысяч. В тех государственных компаниях, где произойдет сброс производства, тоже пройдут увольнения».
Между тем, бросалось в глаза, что, пугая население тяжелыми временами, Шувалов иногда начинал сам себе противоречить. Так, он заверил, что в 2015 году экономический рост в России будет около нуля: «Мы рассматриваем сценарий, где мы можем быть около нуля. Это значит, экономика заморожена, половина наших нефтяных доходов исчезнет, но в то же время мы понимаем необходимость искать новые рынки для наших экспортных товаров». 
Однако если сейчас ситуация даже сложнее, чем в кризис 2008 года, тогда довольно странно ожидать, что рост российской экономики будет нулевым. Куда логичнее предположить, что будет глубокий спад.
Напомним, в 2009-м экономика РФ просела почти на 8% год к году. Сейчас экономисты значительно ухудшают свои недавние даже самые пессимистичные прогнозы. И речь идет не о том, что они переписывают стагнацию на рецессию, а о том, что теперь вместо небольшой рецессии они ожидают рецессию более глубокую.
ЦМАКП накануне Нового года ожидал, что в 2015 году в России экономический спад составит около 5%, инвестиции в основной капитал упадут примерно на 13%, реальные располагаемые доходы населения сократятся на 5%, оборот розничной торговли снизится почти на 6%, доллар будет стоить около 80 руб. Это был пессимистичный сценарий, который всего через месяц ЦМАКП значительно ухудшил.
Теперь аналитики сообщают, что в 2015 году экономический спад будет почти 6%, инвестиции в основной капитал снизятся более чем на 16%, доходы населения упадут на 6%, оборот розничной торговли сократится почти на 7%, доллар будет стоить около 82 руб. Два пессимистичных прогноза совпали только в оценке сокращения реальных зарплат населения. Экономисты ожидают, что реальные зарплаты в 2015 году сократятся примерно на 6,5%.
Отношения между работодателями и работниками в кризис становятся все более напряженными. Фото PhotoXPress.ru
Отношения между работодателями и работниками в кризис становятся все более напряженными. Фото PhotoXPress.ru
Урезание зарплат может стать одной из «антикризисных» мер, к которым прибегнут работодатели в том случае, если они полностью не закроют свое производство. Во время прошлых кризисов – в 90-е годы, в 2008–2009 годах – фиксируемая Росстатом безработица росла, но не столь катастрофично.
Эксперты рынка труда объясняли, что такова российская специфика: если в других странах кризис часто сопровождается массовыми увольнениями, то в России происходит иначе – на предприятиях задерживают зарплаты, отправляют работников в длительные неоплачиваемые отпуска, переводят штат на неполную занятость. 
Например, в 90-е годы уровень безработицы в некоторых регионах в отдельные моменты превышал 10%, хотя прогнозы тогда были для них куда хуже – вплоть до 25-процентной безработицы.
Тот же механизм сработал в 2008–2009 годах. Накануне кризиса уровень безработицы, по данным Росстата, был 6–7%, в 2009 году показатель подскочил до 8,3%, затем начал снижаться.
Как объяснил «НГ» директор Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Владимир Гимпельсон, в том, что безработица пойдет вверх, сомнений нет: она вырастет хотя бы из-за того, что сработает сезонный фактор. Но если безработица вдруг подскочит сильно, тогда возникает вопрос: действительно ли власти будут к этому готовы?
По мнению Гимпельсона, у чиновников сейчас, похоже, нет обоснованного сценария, что будет происходить с безработицей в ближайшее время. По крайней мере его самого к каким-либо более или менее осмысленным обсуждениям этой проблемы не подключали, уточнил эксперт. 
Чиновники, видимо, полагают, что в этом году повторится сценарий предыдущего кризиса, и потому антикризисные меры они готовят те же, что и в прошлый раз. Но нет никакой гарантии, что все будет действительно так же, как раньше, предупреждает эксперт.
«У нас нет данных за декабрь и январь. В лучшем случае у нас есть данные за ноябрь, которые уже устарели. Что произошло в декабре, сколько людей уволили крупные и средние предприятия, не говоря о малых, никто не знает. В предыдущие годы в декабре занятость на крупных и средних предприятиях сокращалась обычно примерно на 100–200 тыс. Сколько было в этом году? Может быть, больше. Точно так же пока трудно судить, был ли в декабре обвал зарплат. Пока мы находимся в ситуации неопределенности», – поясняет Гимпельсон.
При этом эксперт уточняет, что на самом деле одно не исключает другое – со стороны работодателей сейчас возможны как увольнения, так и попытки приспособиться к кризису за счет сокращения расходов на оплату труда. Все зависит от сегмента экономики.
«Если кризис ударит по торговле и услугам, то там никаких длинных отпусков быть не может. Если, допустим, закрывается магазин, банкротится турагентство или уходит с рынка страховая компания, то о каком отпуске тут можно говорить? Все оказываются на улице. Вариант без увольнений возможен на крупных и средних предприятиях, которые так или иначе подконтрольны государству и рассчитывают, что спрос на их продукцию через какое-то время восстановится. Там могут сократить премии, перевести сотрудников на неполное рабочее время и тем самым снизить зарплаты», – описывает ситуацию Гимпельсон. 
При этом он уточнил, что «сегодня в стране почти каждый пятый работает в торговле». Так что кризис в этой сфере и правда станет серьезной проблемой.
Власти сейчас не готовы к резкому, сильному скачку безработицы, считает эксперт. По его словам, в стране фактически нет системы поддержки граждан в случае безработицы. «В России среднее пособие по безработице составляет примерно 2700–2800 руб. в месяц. При средней зарплате 32 000 руб. в месяц – это мизер», – замечает Гимпельсон. 
Такие пособия, возможно, хороши для статистики официально зарегистрированных безработных, но не для экономики. Ведь граждане, минуя службы занятости, сразу уходят в неформальный сектор, делает вывод эксперт.
Однако в социальном блоке правительства пока считают, что ситуация на рынке труда сейчас спокойная. «У нас официальная безработица 883 тыс. человек, а число вакансий, официально предлагаемых на нашем сайте (информационном портале Роструда – «НГ»), – 1 млн 300 тыс. Это очень значимая цифра», – заявила вчера вице-премьер по социальной политике Ольга Голодец в интервью итоговой программе «Сегодня».
Голодец признала, что есть отрасли, в которых будут сокращать работников. По ее словам, власти сделают переток граждан из одних отраслей в другие незаметным и безболезненным: «Человеку будет предложено хорошее место работы – более перспективное с точки зрения реализации его личностных качеств». 
Наиболее проблемной сферой Голодец ранее назвала финансовый сектор (см. «НГ» от 15.01.15). А вчера она перечислила наиболее перспективные отрасли – это межрегиональная авиация, судостроение, сектор IT.
http://www.ng.ru/economics/2015-01-26/1_shuvalov.html

Комментариев нет:

Отправить комментарий